Beschreibung
In diesem Lehrgang zum Human Resource Management Professional erwirbst du vertiefte Kenntnisse in Bereichen wie Recruiting, strategischer Personalentwicklung und Change Management. Durch praxisnahe Fallstudien und ein individuelles Projekt verknüpfst du theoretisches Wissen mit praktischen Anwendungen, um komplexe Herausforderungen im HR-Bereich zu bewältigen. Der Kurs richtet sich an Personen mit HR-Erfahrung oder Führungskräfte mit HR-Funktion, die ihre Karriere im dynamischen HR-Umfeld vorantreiben möchten. Die Module umfassen unter anderem Methodenkompetenz, Talentemanagement und modernes Personalmarketing. Am Ende des Kurses erstellst du eine Projektarbeit, die konkrete Lösungen für aktuelle HR-Themen entwickelt und verteidigst diese in einer Prüfung.
Tags
#Personalentwicklung #Change-Management #Recruiting #Mitarbeiterbindung #Employer-Branding #HR-Strategien #Talentmanagement #Human-Resource-Management #Performance-Management #HR-KennzahlenTermine
Kurs Details
Absolventen des HR-Basislehrgangs Personalleiterinnen HR-Mitarbeiterinnen mit Erfahrung HR-Consultants Teamleiterinnen mit Personalverantwortung Fachkräfte, die in HR-Rollen wechseln möchten Unternehmensberaterinnen mit Fokus auf Personalwesen Führungskräfte mit HR-Funktion
Dieser Kurs zum Human Resource Management befasst sich mit der strategischen und operativen Verwaltung von Personalressourcen in Unternehmen. Dabei werden Themen wie Recruiting, Mitarbeiterbindung, Change Management und Personalentwicklung behandelt. Ziel ist es, die Teilnehmenden auf die Herausforderungen im HR-Bereich vorzubereiten und ihnen die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln, um effektive HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
- Was sind die Phasen des Change Managements?
- Wie kann Talentmanagement in der Personalstrategie integriert werden?
- Nenne drei Methoden der Kompetenzanalyse im HR.
- Was sind die Hauptaufgaben des Personalcontrollings?
- Erkläre die Bedeutung von Employer Branding für Unternehmen.
- Welche Rolle spielt der Cultural Fit bei der Personalauswahl?
- Was sind die wesentlichen Elemente eines erfolgreichen Performance Managements?
- Wie sollte ein Trennungsmanagement im Unternehmen gestaltet werden?
